Прокуратура Советского района информирует: о выплате премий сотрудникам

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, Определением Верховного Суда РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22 установлено, что спор возник из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию.

Верховный Суд Российской Федерации установил, что работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудников, так как ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия – это обязательная часть зарплаты.

Верховный Суд Российской Федерации также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.