Прокуратура Советского района разъясняет...

Верховный суд Российской Федерации в определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 указал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

Отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

• обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
• включается в состав персонала;
• подчиняется режиму труда;
• работает под контролем и руководством работодателя;
• не несет риска, связанного с трудом.

Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц до 100 тыс. руб.