Прокуратура Советского района разъясняет...

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При этом смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. То есть, в результате смены собственника организации как имущественного комплекса в целом для ее работников не меняются условия труда, они продолжают выполнять ту же самую работу в той же самой организации.

Данная норма обеспечивает работнику возможность продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя. При этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному в п.6 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, либо трудовой договор расторгается по инициативе работника.

Нужно отметить, что ст. 75 ТК РФ связана только с изменением статуса работодателей - организаций, юридических лиц, и не включает в сферу своего действия работодателей - физических лиц, в том числе предпринимателей без образования юридического лица.