Прокуратура Советского района разъясняет...

В соответствии со ст.  19.1 Трудового кодекса РФ в случае, если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, он может быть признан трудовым договорам.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

1. лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору;

2. судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание данных отношений трудовыми  осуществляется только судом.

Верховный Суд РФ Определением от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 указал основания для признания отношений, возникших в результате заключения  договора подряда,  трудовыми отношениями.

Так, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник:

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом, в отличие от подрядчика, который действует на свой риск.

При этом, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с  ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ  работодателю грозит административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц  от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.