Сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года было закреплено новое понятие предпенсионный возраст. Предпенсионный возраст - период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в РФ). Реформой пенсионного законодательства Российской Федерации предусмотрен постепенный переход по увеличению возраста выхода на пенсию. В связи с этим предпенсионный период у разных работников приходится на разный возраст.

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста.

Сведения об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста предоставляются территориальными органами ПФР и многофункциональными центрами. Работающие граждане могут подтвердить статус предпенсионера через своего работодателя, если работодатель заключил соглашение об электронном информационном взаимодействии с территориальным органом ПФР. Для удобства граждан реализована возможность получения таких сведений в Личном кабинете гражданина на официальном сайте ПФР и портале госуслуг.

В рамках проекта «Старшее поколение» центром занятости населения Советского района предусмотрено профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста, в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

Участниками программы могут стать работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в службу занятости населения.

За работодателем закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ). За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста в отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность.