В октябре истекает срок уведомления работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку

До 31 октября 2020 года работодатели Челябинской области должны уведомить каждого сотрудника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Стоит отметить, что после получения такого уведомления гражданам необходимо сделать выбор в пользу электронной или традиционной бумажной трудовой книжки и подать соответствующее заявление работодателю до 31 декабря 2020 года. В первом случае работодатель выдаст на руки сотруднику бумажный экземпляр трудовой книжки с соответствующей записью, во втором случае работодатель одновременно будет вести трудовую книжку в электронном и бумажном формате.

Отделение ПФР по Челябинской области обращает внимание граждан, что не следует затягивать с подачей указанного заявления до конца года.

На сегодняшний день выбор о способе ведения трудовой книжки сделали более 517,9 тыс. (57,05 %) жителей Челябинской области или 43 % работающих южноуральцев.

У граждан, которые впервые трудоустроятся в 2021 году, вся информация о периодах работы будет учитываться только в электронном виде, бумажная трудовая книжка оформляться больше не будет.

В электронной трудовой книжке хранятся все сведения с 2020 года, которые учитываются в бумажном варианте: персональные данные о работнике, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, место работы, а также должность, профессия, специальность, квалификация, причины прекращения трудового договора и др.

Главные преимущества электронной трудовой книжки - минимизация предоставления ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности граждан, а также в дальнейшем возможность дистанционного оформления пенсии по данным лицевого счета в системе ПФР.

Узнать о состоянии электронной трудовой книжки можно через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР или портал государственных услуг.

Более подробная информация об электронных трудовых книжках на сайте ПФР (http://www.pfrf.ru/etk).