О присоединении к отраслевым Соглашениям организаций города Челябинска

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)
соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут
заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое
(межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты
труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое
(межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
По данным Главного управления по труду и занятости населения Челябинской
области и Управления федеральной налоговой службы России по Челябинской
области деятельность организаций города Челябинска попадает под действие
следующих отраслевых Соглашений:
– по строительству и промышленности строительных материалов Российской
Федерации на 2020 - 2023 годы;
– по организациям текстильной, легкой и фарфор-фаянсовой промышленности
на 2021 - 2023 годы;
– по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 -2022 годы;
– по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии
Российской Федерации на 2020 - 2022 годы;
– по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020 - 2022 годы;
– по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и
строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на
2020 - 2022 годы;
– по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы;
– по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту
Российской Федерации на 2020 - 2022 годы;
– по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы;
– по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на
2021 - 2023 годы;
– по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы;
– по горно-металлургическому комплексу на 2020 - 2022 годы.
В соответствии с ТК под действие отраслевого Соглашения попадают
организации данной отрасли, которые в течение 30 календарных не предоставили в
федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ от
присоединения к нему. Получить консультацию и задать вопросы можно по
бесплатному номеру 8 800 707 8841 в Федеральной службе по труду и занятости.
Одним из важных пунктов, отраженных в отраслевых Соглашениях, является
индексация заработной платы. Индексация заработной платы – это одна из форм
поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной
платы прямо прописана в статьях 130 и 134 ТК. Индексация заработной платы
является для всех работодателей обязанностью.
Обращаем внимание, что в Кодексе Российской Федерации об
административных правонарушениях предусмотрена ответственность за
несоблюдение условий, прописанных в отраслевых Соглашениях.