Порядок и сроки выплаты заработной платы

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты заработной платы, период, в течение которого она может выплачиваться, неправильно.

Если день выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный, то выплатить заработную плату необходимо в последний рабочий день перед этим выходным или праздничным днем.

За защитой нарушенных трудовых прав граждан необходимо первоначально обращаться в государственную инспекцию труда. За нарушение трудовых прав граждан законодательством предусмотрена административная ответственность работодателя в виде штрафа, а за нарушение трудовых прав граждан лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрена дисквалификация.