«Старшее поколение» национального проекта «Демография»

«Старшее поколение» национального проекта «Демография»

Цели, порядок и условия предоставления субсидии работодателям на компенсацию расходов при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

На основании Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2018 г. № 1759 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения»

Работники из числа предпенсионеров

1. Под гражданами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (согласно сведениям Пенсионного фонда России).
2. Цель мероприятий – повышение конкурентоспособности граждан предпенсионного возраста и содействие их занятости.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направлено на приобретение работниками предпенсионного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям. Обновление знаний и навыков должно быть связано с повышением требований к уровню квалификации, необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач, которые могут быть обусловлены проводимой технической и технологической модернизацией предприятия.

• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работники предпенсионного возраста должны продолжить свою трудовую деятельность или на прежних рабочих местах с расширением функциональных обязанностей, или на новых рабочих местах.

3. Условиями предоставления субсидии являются:

• отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
• работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
• работодатель не должен получать средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на аналогичные цели (организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования).

4. С работодателем – участником реализации мероприятий заключается соглашение/договор, определяющее порядок и условия предоставления субсидии на компенсацию расходов при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
5. Работодатель организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образования для своих работников предпенсионного возраста с образовательной организацией (выбор образовательной организации на усмотрение работодателя, возможно любое обучение, например, по технике безопасности, складские программы, управленческие, модное направление сегодня – «Бережливое производство», включая руководителей, включая дистанционное обучение в других городах). Профессии оговариваются в соглашении/договоре, затем предоставляется заявка в центр занятости на компенсацию расходов на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образования в соответствии с Порядками предоставления субсидий (утверждены Постановлением Правительства Челябинской области от 28.05.2019 г. № 233 -П).
6. Стоимость обучения одного человека за курс обучения не более 68,5 тыс. рублей за 3 месяца (компенсация затрат работодателя производится пропорционально продолжительности периода обучения), при этом период обучения не более 3 месяцев.

Телефоны для консультаций: 773-44-55, 774-56-99, 774-56-92, 774-56-89